Более того, около 106% отечественных «23-летних синьоров на должности тимлида» по ролям сказать толком ничего не могут. Точнее же они «когда-то программировали что-то в начале своей карьеры». И ко всем техническим вопросам они имеют ровно такое же отношение. Во-первых пойди tech lead vs team lead разбери, кто что думает на самом деле (так что приходится уточнять «а что вы имеете ввиду под должностью тимлида?»), а во-вторых для манагерских позиций крайне важен опыт. Но как только возникнут проблемы — кто-то возьмется за их решение (или команду уволят).
Как работать с разными типами лидов?
В приложении, над которым я работаю, сейчас 17 паттернов, которые покрывают около 70% задач дизайнеров. Тут я следую рекомендации Дэна Малла, который говорит, что покрытие 80% — отличный показатель, и он не должен превышать это количество, чтобы оставить место для новых решений. Казалось бы, дизайн-система по своей сути, заложенной в названии, гарантирует консистентность. В полноценной дизайн-системе есть свод правил и компонентов. По этим правилам дизайнеры могут делать один продукт, совершенно не общаясь и даже не зная друг друга. Такой продукт будет выглядеть довольно единообразно — на первый взгляд.
People manager (engineering manager в FAANG)
Он же собирает консилиум, если требуется решить сложную задачу максимально выгодным путем (например, обеспечить безопасную загрузку больших файлов без замедления и зависания приложения). Он внимательно слушает всех членов команды, включая джунов и стажеров – иногда их свежий взгляд помогает больше, чем опыт и знания сеньоров – и принимает решение. В небольших компаниях роли тимлида и техлида может выполнять один человек. Но это довольно сложно, потому что не так много «технарей» с хорошо развитыми мягкими навыками. Надеемся, тебе стало понятнее, чем отличается тимлид от техлида.
Team Lead vs Tech Lead. В чем разница и зачем разделять эти роли
При поиске такого сотрудника уже довольно много организаций указывают в названии вакансии Tech Lead. В процессе анализа мы складываем все реализованные варианты и проводим анализ схожих решений в других сервисах. Это поможет не только понять, какие варианты есть в конкретном сервисе, но также понять, какие паттерны есть вообще на рынке. Не стоит пренебрегать частью анализа, ведь только вместе они дают четкую картину будущего решения. Если у вас сохранились результаты исследований, в который затрагивались части паттерна, их тоже обязательно стоит рассмотреть. Архитектор может отвечать за общее направление развития технологий и технические процессы в компании, касающиеся всех команд.
Project manager в IT: обязанности, преимущества и путь к карьерному успеху
От этого не застрахованы (и даже больше этому подвержены) самые крупные игроки рынка — подобные несостыковки встречаются в сервисах, подобных Google. Конечно, иногда бывают быстрые запуски для экспериментов, но не всегда этим можно оправдать разрозненность UI-паттернов в продукте. В процессе работы над продуктом, а также написания статей про паттерны в мобильных приложениях я подробно изучаю множество сервисов.
Зарплата тимлида: стоит ли игра свеч
«Обязанности тимлида не должны быть административными, — соглашается Сергей Крамачев, начальник отдела технического анализа и внедрения ПСБ. — Он функционально руководит, но не занимается воспитательной работой — его в команде должны любить». Моё мнение основано на 5 годах опыта работы тимлидом (в Яндексе и Топтале), а также размышлениях о том, как эффективно организовывать работу технических команд.
Влияние техлида на успех проекта
Поскольку должность технического лида неофициальна, работодатели оставляют за собой право лично выбирать, как именно материально вознаграждать такого сотрудника. В большинстве случаев в его трудовой прописана та же должность, что и у коллег из его сферы. Однако за выстраивание технических процессов и решение связанных с этим задач он получает ежемесячную премию, которая может быть больше зарплаты, иногда даже в несколько раз. Роль тимлидов в компаниях, как правило, явно регламентирована. А вот роль техлида зачастую не оформляется формально — сотрудник технического отдела просто берет на себя дополнительные интересные ему задачи.
Насколько техничен технический лидер?
- Это трудно, если не невозможно — и такой архитектор очень быстро превратится в Ivory Tower Architect, который оторван от реальности.
- Техлид выступает связующим звеном между технической командой и другими отделами компании.
- Техлид выполняет схожую функцию, но его вклад в управление больше фокусируется на конкретных технологиях, чем на общем благополучии команды или проекта.
- Здесь описала в общих чертах какие бывают тех лиды и их обязанности.
Последние 5 лет я увлечена дизайн-системами и в целом вопросами системного подхода к созданию дизайна. Пару лет назад я осознала что дизайн-система не всегда справляется со своими задачами, и сегодня я хотела бы обсудить, почему так может происходить. Чтобы обрабатывать лиды как можно быстрее и эффективнее, на помощь приходят сервисы лидогенерации и автоматизации. Она поможет собрать лиды со всех используемых каналов, содержать данные в идеальном порядке, а также работать с лидами максимально просто и четко.
Эти роли решают совершенно разные задачи, и некоторые из них выходят далеко за рамки построения софта прикладного уровня. Кого-то можно встретить в сервисной компании, кого-то — в продуктовой, а кого-то вообще только на стыке настоящего Research & Development. Это человек с опытом в разработке (как правило — Back-end/Full Stack в прошлом), хорошо понимает контекст построения решений end-to-end, но предпочитает вертикальный рост в компании, а не горизонтальный. Но от этого термина мы решили избавиться, потому что на рынке он имеет разные значения и зачастую создает неправильные ожидания. Итак, сейчас в каждой команде у нас 2-3 Back-end Engineers, 1-2 Front-end Engineers, 2-3 QA/AQA Engineers.
Все эксперты отметили, что предпочитают набирать лидов внутри отдела, но не всегда есть подходящая кандидатура. Иногда сотрудникам недостает коммуникативных навыков, или они не готовы к повышенной ответственности — некоторые выгорают после нескольких месяцев в роли тимлида. — Тимлиду не обязательно глубоко погружаться в технические стороны, потому что техлид предоставит ему необходимую “выжимку” и поможет принять решение».
Вот только если команда слабая — тим лиду будет очень тяжело.Если продолжить твою логику то, если команда сильная, тим лид тоже «существо бесполезное». Это разные подходы — жесткая иерархия, строгое планирование, четкое разделение ответственности. И — гибкая разработка, роли, не привязанные к конкретным людям, роли могут брать разные люди в зависимости от нагрузки и, не знаю, фазы Луны. Мне кажется, вы путаете оспаривание самой цели (технического решения) с обсуждение граничных условий, в которых описанное вами техническое решение будет работать. Прогнуть, но не сломать и показать правильную лесенку к миддлу. А вот синьоров надо именно вдохновлять и мотивировать, тогда команда имеет много шансов на успех.
«Бывает так, что у сотрудника отличные навыки и опыт для того, чтобы стать тимлидом, но сам он этого не хочет. И это мнение тоже надо уважать и быть к нему готовым», — отмечает Татьяна. Тимлиды также могут сфокусироваться на благополучии своей команды — предотвращать выгорание, контролировать токсичное поведение, следить за уровнем мотивации. Люди воспринимают это как признак главенства — если я им раздаю задачи, значит я ими управляю, а они меня слушаются. Это как раз свойственно тем, кто не хочет вникать в суть понятия «лидер», а хочет казаться главным и важным.Тим лид, как и «лидер» в принципе — это не о полномочиях, это об ответственности.
Тот, кто возьмет на себя решение проблем (например — быть модератором в споре) — будет выполнять роль лида. Чтобы стать тимлидом, необходимо проявлять инициативу в работе, накапливать разнообразный технический опыт, развивать коммуникативные навыки, зарабатывать авторитет в коллективе. С грамотным развитием специалистов и/или хорошими наймами на эту роль создается правильный профицит управленческой функции. Для быстро растущего продукта (iDeals растет на 20-30% в год) это суперважно.
Обратите внимание, что вы должны получить поддержку от своей команды, чтобы сделать эти перемены перманентными. Счастливые люди создают работоспособное программное обеспечение. Однако это не является закономерностью, так как каждая компания отличается одна от другой. На мой взгляд, чаще всего бывает так, что приходится улучшать существующую программную систему, а не создавать что-то с нуля. Поэтому будьте готовы нести ответственность за проекты, которые были начаты и разработаны не вашей командой. В этой должности я обнаружил прежде всего то, что теперь буду на 100% отвечать за одно из отделений инженерной организации.
В паттерне карточек, например, чётко расписана информационная архитектура карточек. С ней дизайнеры смогут создавать единообразный дизайн со схожей логикой. В скором времени станут доступны такие функции как сохранение переписки из Messenger в CRM, удобный поиск профилей клиентов в Facebook, функции для расширения клиентской базы. В NetHunt предусмотрена возможность прямой интеграции с самыми популярными сервисами, которые используются в лидогенерации.
Если говорить о классификации, я склоняюсь к тому, чтобы определить атомарные роли, и потом уже говорить о том, кто какие роли на себя берет. Также статье не хватает диаграммы, в которой была бы отражена вся команда, место Team Lead-а в ней и связи (или их отсутствие) с каждым из тим мемберов. Но не зависимо от метода выбора — назначение сверху или самоорганизация — название должности ни на что не влияет. Хотя может в этом и проблема — в уверенности, что если назвать «ведущего программиста» senior-ом, руководителя отдела — teamlead-ом, а гендира — СЕО — то в команде сразу все наладится. Еще один вариант — когда нужно что-то сделать _срочно_, в режиме тушения пожара.
Он решил исследовать проблему с нуля и увидел недостатки в обоих решениях. Инвестировав дополнительное время, он нашел третий, оптимальный подход. В итоге в релизе решение дало существенное ускорение и улучшило пользовательский опыт.
IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ here.